918博天堂集团为广大员工的成长和发展打造了内容丰富的资源支持平台，包括覆盖全面的课程体系、高质量的讲师队伍、方便快捷的移动学习平台以及科学严谨的人才评价中心。员工在进行能力提升时，首先可以借助人才评价中心全面评估自己的长处和能力短板，确定提升目标；在之后的提升过程中，员工可以依赖公司的课程体系、讲师队伍以及移动学习平台，自主的获取知识，帮助自己进行全方位提升，最终获得职业成长。

  课程体系

918博天堂集团近年来一直在加大课程体系的建设。为了更科学、规范地设计员工各项技能的培训，918博天堂集团结合员工的职业发展通道，已经初步建立一整套课程体系，并针对典型岗位制订学习地图，提高培训课程的系统性和针对性。随着互联网+时代的到来，918博天堂集团特别组织内部讲师和技术业务专家，开发了一批高质量的微课，进一步丰富了集团的课程资源。现已形成了包括管理、通用、专业、业务四大课程类别，覆盖集团几乎所有的岗位的课程体系，为员工的技能提升提供了路径指引和资源支持。

  讲师体系

918博天堂集团拥有一支专业素质高、授课技能强的内部讲师队伍，他们承担了越来越多的内部课程讲授与特色课程开发的重任，在企业培训中扮演着非常重要的角色。集团鼓励员工分享、传递知识，并专门为有志于传道解惑、成为公司知识传播者的员工提供了标准化的内部讲师培养体系。员工接受了系统化的讲师培养训练后，可参加公司统一组织的讲师认证流程，并最终成为企业内部讲师，参与授课实践活动，以实现自己的个人价值，拓宽职业发展路径。

  掌上学院

在互联网+的大时代下，为了让员工能获得快速、便捷的学习体验，918博天堂集团打造了面向全体员工的专属移动学习平台“918博天堂掌上学院”。掌上学院包括了“经理荟”、“职场通”两个专属学习频道共3000多门微课程，以帮助员工随时随地的进行知识获取，轻松有效的进行快速学习。

  评价体系

基于各项能力素质标准而建立的人才评价中心，运用科学的人才测评技术，结合使用各类标准化在线测评工具及结构化访谈、情景模拟等定制化的线下测评工具，聚焦于集团的五大类人群（应届大学生、培养期大学生、基层管理及核心骨干、中层管理人员、高层管理人员），在校园招聘、组织提拔、后备选拔、内部竞聘、人才盘点等7大使用场景中提供专业、科学的测评服务。